berate und vertrete ich Mandanten insbesondere in folgendenRechtsangelegenheiten:

  • Überprüfung oder Erstellung von Arbeitsverträgen
  • Befristung
  • Abmahnung
  • Kündigung
  • Überprüfung oder Erstellung von Aufhebungsverträgen
  • Abfindung
  • Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung
  • Arbeitszeit, Überstunden / Mehrarbeit / Teilzeit
  • Versetzung
  • Dienstwagen
  • Wettbewerbsverbot
  • Urlaub, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung
  • Weihnachtsgratifikation und sonstige Zulagen
  • Mutterschutz, Beschäftigungsverbote, Elternzeit
  • Betriebsübergang
  • Schwerbehinderung
  • Überprüfung von Arbeitszeugnissen
  • Berufsausbildungsverhältnis

Arbeitgeber darf Computer des Arbeitnehmers nur bei Verdacht einer Straftat oder bei schwerwiegender Pflichtverletzung überwachen

Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, ist nach § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht.

Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 27. Juli 2017 - 2 AZR 681/16 – entschieden.

 

Fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin wegen illoyalen Verhaltens

Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Durch ein solch illoyales Verhalten wird die für eine weitere Zusammenarbeit erforderliche Vertrauensbasis zerstört und der Betriebsfriede erheblich gestört.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Juni 2017 - 6 AZR 720/15 -

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